企业要发展，人才是动力，人才是支撑。高度重视人才培养和引进，将人才管理提升到战略的 高度。在人才方面，我们要把好四个关口：选人关、用人关、育人关和留人关，同时坚持两个原则： 竞争与公平。严把人才四个关口，坚持人才两个原则，强调的是人才管理的系统性和原则性，只有四 关都能做好，坚持公平和竞争原则，才能真正把人才引进好、用好、把人心留住，把人才的聪明才智发挥好。